全國最棒看護中心

看護到宅指導團隊為居家護理師或領有丙級證照之照顧指導員、雙語通譯人員，會針對個案進行家庭環境與健康管理評估，並提供給外籍看護工必要、合適的技巧指導及生活關懷， 如個案中被照顧者符合長期照顧2.0「專業服務」項目申請資格，能後續由個案管理師接手協助申請，復健師、語言治療師等專業人員便能在宅提供復能照護、營養照護等服務，使被照顧者的健康更能獲得保障。

適合對象：個案的分派不在自己手上，所以若路線安排的差會花很多時間在交通，收入會減少。差的個案沒人要接，單位會拜託你做，好的個案人人搶著做，但要是個案住院了，就沒收入了。要衝高收入沒有，但糊口沒問題，喜歡安定的固定個案適合這種。不用煩惱接案安排或常常認識新的個案。

家中有人住院，醫院看護就要全家人輪流照顧，否則就要付出每天2千元請看護照顧，經濟壓力沉重。為緩解生病者家庭負擔，中華民國家庭照顧者關懷總會，推動「住院友善照護醫院」，以「共享」概念，為住院患者媒合照服員共同聘雇，讓看護費用至少「打六折」，照服員也不用24小時工作。

因著「不可或缺」、「語言不通」及「照顧知識的缺乏」，居家看護我們找出幾項可以幫助這些小幫手以及合力照顧的方法。既然是合力照顧一定有必須彼此包容與互補之處，如果可以建立好的雇傭關係，更甚有人可以發展出家人相待的模式，都是照顧三方的福氣。

只要您一通電話，讓我們和你討論醫療照護情形，馬上改善您的環境及衛生，讓照護者得到應有的照顧。在看護中心裡我們可以為您做到，保持病人及環境整潔無異味，給予關節、四肢復健活動，協助進食及大小便，看守病人之安全，注意病人病情之變化，看護中心的 服務員，不會擅自離開崗位，他們都是受過專業訓練的醫護人員。

雇用外籍看護，也有許多讓人不放心的地方，看護的素質好壞並非掌握在自己的手裡。這些年來，關於雇主與外勞之間的摩擦或爭執，抑或是受照顧者受外籍看護凌虐的社會新聞層出不窮；當然，也有因為受照顧者性情多變、過度挑剔，導致外籍看護不堪負荷，甚至脫逃的事件也時有所聞。這些大大小小雇主與外勞間的紛擾大多是因為雙方溝通不良所造成，畢竟有語言上的隔閡，在溝通上難免會有些誤會或不解。只為了語言上的問題，通常雇主不會請仲介來翻譯，但是許多的小問題經過累積，久而久之就會發生衝突了。

當親友生病住院，我們在家庭看護與醫院看護中心間往返奔波，台北看護是否也在忙碌憂慮之餘，總不免擔心病情穩定否？是否會再惡化？何時能出院？而出院返家時的後續照顧，行動不便無法返診者，是否也令人一樣焦慮無措？別擔心！只要吻合健保的居家護理收案條件－病人只能維持有限之自我照顧能力，即清醒時間百分之五十以上，活動限制在床上或椅子上。

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政府與部分外籍勞工人力仲介公司都有提供檢舉誘因，僱主想省錢的同時，勿忘也有人會想靠檢舉賺錢，因此碰到有臨時看護人力的需求時，最好還是不要以身試法，儘量尋求合法管道與資源。上面寫著「懇請協尋逃跑外勞，凡提供線索而緝獲外籍勞工一名時，該外籍勞工公司將致贈獎金一萬元，總獎金額度依此類推」。為何外籍勞工人力仲介業者也要加入懸賞行動？因為業者付出的代價也不小。

維護及增進病人的健康，或將殘障和疾病的影響減至最小，居家看護提升病人的生活品質。有許多需求家庭會聘請居家照護員至家裡進行照顧工作，減輕家庭負擔。需長期他人陪伴的身心障礙者、失智症者、慢性精神病患、智能障礙者、自閉症者。出院後仍需有人照顧的病人。生活嚴重失能者。家庭照顧者因過度勞累，需喘息照護服務。長期照護交接的空窗期。

一般人不喜歡家裡請男看護，不知道這算不算是職業上的性別歧視，但是過重的案主，女看護確實是照顧不來反而危險，男看護也是經過專業培訓的，家屬實在不必要設下過多條件。.請看護是著重在照顧責任上，洗衣煮飯就是家管的工作。當然因為照顧需求而延伸的工作範圍，看護大多是願意做。但千萬不能本末倒置。畢竟照顧得好，才是真正替僱主省到錢。只請三個月的時間，一天又只有二小時，如果幸運阿姨就住你家壁隔可能沒問題，但要是較遠的地區，看護阿姨光車程交通時間大概就不划算了。花了一上午只賺二小時錢，成嗎？